图片报:拜仁多名球员都以为球队竞争力缺乏

图片报:拜仁多名球员都以为球队竞争力缺乏
在承受德国媒体《南德意志报》的采访时,拜仁慕尼黑队长诺伊尔的经纪人表明现在拜仁在欧冠赛场的竞争力现已缺乏。相关阅览:【经纪人:诺伊尔想取得欧冠冠军,但拜仁的阵型竞争力缺乏】据德国媒体《图片报》的音讯,拜仁队内多名球员也都有相同的观点。《图片报》表明现在拜仁慕尼黑在转会商场的引援十分失利,球员也对现在拜仁的阵型有了很大质疑,拜仁高层必需要认真对待。报导称拜仁慕尼黑的许多球员和诺伊尔经纪人的观点共同,都以为拜仁的阵型竞争力缺乏。《图片报》采访了其间的一位球员,球员答复:“我仍是不要说什么了吧,你知道我的主意。”别的《图片报》也表明现在拜仁主帅科瓦奇对球星的吸引力也缺乏。拜仁主席赫内斯在上个赛季曾表明球队今夏会进行前所未有的引援,可是现在拜仁在转会商场却迟迟没有发展。

利物浦续约渣叔商洽陷僵局 或重演脱离多特一幕

利物浦续约渣叔商洽陷僵局 或重演脱离多特一幕
咱们常用“七年之痒”来夫妻二人日子久了之后爱情会变淡,而足球圈内也有这样的比如。依据英媒体《太阳报》的音讯,克洛普与利物浦很可能也逃不过七年之痒的魔咒。上赛季的欧冠决赛后,利物浦一向想与克洛普续约,但两边的商洽并无大的发展。  七年之痒或许注定是克洛普终身跨不过去的坎。此前,他在美因茨以及多特执教的时分都是执教满7年后脱离:2011年,他入主美因茨。2008年,他脱离美因茨;2008年,他入主多特蒙德。2015年,他脱离多特蒙德。不多不少,都是7年。克洛普的执教十分有热情,莫非在一支球队时刻久了就会热情衰退?  2015年10月,克洛普来到利物浦,签约3年。只是一年后,也便是2016年7月,他与利物浦续约,将合同延伸至2022年。等2022年这份合同结束时,克洛普在利物浦的执教正好是7年,一个无比灵敏的数字。克洛普在利物浦现在的年薪为700万镑,《太阳报》称利物浦计划与之从头签一份为期6年、年薪1000万镑的新合同,但克洛普一向没有同意。  据悉,克洛普将身体健康看的比金钱更为重要,这也是他迟迟没有做出决议的一个重要原因。2015年夏天,克洛普在脱离多特后歇息了一段时刻才接手克洛普。《太阳报》表明克洛普应该不会在2022年之前自动脱离利物浦,但他很可能在现在的这份合同到期后也要歇息一段时刻。对此,利物浦老板亨利很是忧虑。  在利物浦执教的这4年时刻里,克洛普给赤军带来了巨大的革新,他接连2个赛季率队杀入欧冠决赛并于本年5月成功称王。上赛季,利物浦在英超还拿到了破纪录的97分,但惋惜的排在曼城之后、屈居亚军。新的赛季,克洛普将志在率队完结29年的联赛冠军荒。那样的话,他在赤军的执教生计就完美了。

零售销量止跌回升,长安福特三大行动全面发力下半年

零售销量止跌回升,长安福特三大行动全面发力下半年
新京报讯在7月5日的年中媒体会上,长安福特宣告将从出售、服务和产品三方面推出重磅行动,全面发力,以终端顾客的实在需求来正向拉动整个出售系统甚至出产系统的工作,投入到下半年的车市竞赛中。长安福特方面表明,本年上半年在阅历了第一季度的低迷之后,长安福特终端零售从第二季度开端呈现企稳上升的气势,尤其是5月份、6月份接连两个月零售环比增加,均匀增加率超越30%。一起,长安福特全面调整出售战略,贯彻履行“以销定产”的新出售方针,大幅缓解经销商的库存和运营压力。到6月底,长安福特经销商的库存水平降至28天,为18个月以来的最低库存水平。“二季度零售销量企稳上升的背面,是咱们营销思路的全面调整。”长安福特全国出售服务机构总裁杨嵩表明,“在出售方面,长安福特拟定的‘以销定产’的战略,将立志以终端顾客的实在需求来正向拉动整个出售系统甚至出产系统的工作,并推进全面夯实根基,重返销量增加跑道。”在产品方面,新一代福克斯在6月创下了自上市以来的单月销量新高,环比增加超越80%,成为长安福特上半年最热销车型,同比增加超越75%。据悉,长安福特将加速新产品的投进节奏,提高产品竞赛力。7月中旬,长安福特将正式推出新一代福克斯2020款;一起在三季度还将一举推出三款重磅车型——福克斯Active智能跨界车、新锐界ST/ST-Line和全新金牛座。而面临国六排放方针提早履行,长安福特也及早布局。现在包含新福睿斯、新一代福克斯、新蒙迪欧、蒙迪欧PHEV、金牛座、翼虎和锐界在内的全系抢手车型,都已经有满意国六规范的车型在售,年内全系车型都将到达国六规范。在服务上,下半年长安福特将推出“全无忧一站式专案”, 首要体现在购车金融和售后服务两方面,其间金融是推出“0首付”融资租借产品,一起还针对不同购车需求,推出12 – 36期“0利率”金融计划,以及48期长期数低利率计划。在服务专案中,首推全车系3年免费保养服务、2年不限路程的免费路途救援、发动机超长质保、二手车置换无忧服务等。新京报记者 魏帅 修改 李文娣 校正 李铭

马云最拿手的是,捅破阿里的天花板

马云最拿手的是,捅破阿里的天花板
陈赋明、吴蓓宏2019年5月29日,近20位各行各业的高层领导齐聚阿里巴巴西溪总部,参与首期《战略三板斧》高档总裁研修班,课程内容收拾如下。精选笔记·安排办理笔记君邀您,阅览前先考虑:美团联合开创人王慧文说过:“全部新经济公司里,只需阿里的安排才干过关”“阿里巴巴我仍是很服的,它今天能支撑这么多事务,还不出乱子”。阿里巴巴可以在仍是寂寂无名的一家小公司时,就招引许多国际闻名大公司的大咖抛弃百万年薪,自掏腰包参加阿里,而在它展开到数千亿元市值规划时,又可以高枕无忧,不断孵化出蚂蚁金服、阿里云、菜鸟物流等新事务,始终保持汹涌的生长动力。它在办理上终究有怎样的独到之处?一、定战略马云说过,战略是老板来定的,不是咱们一同评论出来的。战略生成后,老板会找咱们评论,意图是看有没有人能压服他、改动他。而在拟定战略时,除了考虑客户、产品、公司资源、竞赛环境、未来趋势等,最要害是要依据公司的任务和愿景。假设拟定的战略离公司的任务越来越远,这样的战略肯定是不可的。1.战略三层次公司老板应该清楚,战略是分层次的。作为老板,不是全部层面的战略都需求亲身考虑。公司战略面向未来,面向客户价值,面向实践愿景,描绘的是公司做什么,不做什么,在什么时刻做到什么程度。这是老板、CEO等头部办理者应该重视和考虑的层面。事务战略是指在商场竞赛中怎样找到自己的优势,公司的产品和服务是什么,怎样经过差异化进步竞赛力。这归于腰部办理者考虑的战略层面,可是许多公司的老板往往都站在这个层面来考虑所谓的公司战略。功能战略则是公司各个功能板块怎样定位自己,以及怎样施行要害战略来达到事务方针。有些公司的老板甚至会下沉到这个层面,替腿部办理者来考虑这些问题。2.阿里MVO战略模型曾鸣教授指出,拟定公司战略,永久要依据三个要素。榜首个是任务(Mission)。咱们为谁发明什么价值?这是首要要想清楚的问题。第二个是愿景(Vision)。以什么样的事务办法完结客户价值?曾鸣教授讲过一个词叫“工业结局”。经营者应该提早10年来考虑一个问题,你地点的职业,长时刻展开下去,会变成什么样,工业结局是什么?比方在纸尿裤职业,公司究竟想服务哪些人?是中老年人,仍是婴幼儿?这个职业的演化进程是怎样样的?接下来10年纸尿裤还会有吗?假设消失了怎样办?老板需求看到趋势,看到结局,这很要害。讨巧的办法是,多跟出资安排的人沟通,从他们那里了解下一个或许的风口在哪里。还有便是找职业专家,比方许多公司在举行战略会的时分,就会约请该职业及范畴内对未来展开很有研讨的教授或专家到会。许多老板在拟定战略时,或许会考虑到上述两个要素,但他们往往会疏忽第三个要素——安排(Organization),没有考虑公司的安排才干是否可以承载任务和愿景。比方,医疗健康是个大商场,许多公司都想进入,但发现底子切不进去。医疗职业是半关闭的,假设没有好的资源推进,出售才干再强,也是切不进去的。3.从MVO(任务、愿景、安排)到战略描绘依据任务、愿景和安排,老板就可以找到公司的战略挑选。接下去,便是把公司战略用明晰易懂的言语描绘出来,让公司全部人都能一看就理解。与任务、愿景和安排相对应,公司战略的描绘也包含三个部分:战略定位、战略布局,以及战略方针。榜首,战略定位。它对应的是MVO(任务、愿景、安排)模型中的任务。中心客户是谁,客户价值是什么,这是战略最中心的内容。钉钉这几年为什么能健壮展开,便是由于它瞄准了客户需求,做到了差异化。第二,战略布局。它对应的是MVO(任务、愿景、安排)模型中的愿景。确认了战略定位后,经过什么样的办法来供给客户价值?公司3~5个布局和抓手是什么?包含哪几个板块?时刻节奏怎样样?阿里的任务是让天下没有难做的生意,其间心客户是中小企业。它经过电商、金融、物流三大战略布局为中小企业发明价值,可是这三块也不是一同推进的,而是先落地电商,再布局金融,之后是树立物流渠道,整个时刻节奏十分明晰。第三,战略方针。它包含量化方针和衡量规范,对应的是MVO(任务、愿景、安排)模型中的安排,主要是看安排才干能否承载这些战略方针。不过,马云以为,只需战略变了,安排必定也要变。许多公司往往只需方针这一块,没有先考虑战略定位和战略布局。这会导致方针的确认带有盲目性。咱们看到的仅仅方针,不知道完结这个方针究竟是为了什么。并且,在方针的分化和执行上,也会呈现主次不分、职责不明。2007年的时分,阿里给自己的战略定位是,以信息流、资金流、物流为中心,打造敞开、协同、昌盛的电商生态圈。关于这个定位,阿里的布局是,首要是树立敞开渠道,进行基础建设,树立职业规范,环绕客户、数据和规范树立科学、健康、可持续展开的商业生态系统。各子公司环绕集团展开战略思想,依据本身事务特性拟定各自的战略。二、造土壤整理出公司战略后,接下去最主要的作业是什么?是敏捷调整安排,优化流程,设置相应鼓舞机制,在此基础上推进整个战略方针的达到。马云曾说过,定战略的本事不在于规划了一个多么好的plan,而在于把战略执行到了什么样的安排,谁来干,查核方针是什么。这三个问题才叫战略问题。一同,他还指出,假设公司战略呈现了调整,安排必定要跟着调整。为什么阿里差不多每半年就会调整一次安排架构?便是由于战略变了,假设安排架构不调,战略必定落不了地。那么,该怎样依据公司战略来整理安排架构和流程?树立怎样的机制来支撑战略的落地?用什么样的查核和鼓舞准则来激起职工的动力?1.安排确诊神器——六盒模型阿里全部事务单元简直都会用到一个东西,叫六盒模型。假设事务和团队没有发作剧烈改动,他们会每半年用这个东西对安排做一次确诊。假设事务和团队发作剧烈改动,就随时做确诊,意图是审视安排结构、准则、流程、人员、相互联系等,能否支撑事务战略和事务方针的完结。这个模型共包含六个盒子。榜首个盒子是“任务和方针”。它是安排的起点,没有这个盒子,就没有安排。这个盒子要答复的中心问题是:咱们为谁供给什么样的产品或服务?这个问题看似简略,要说清楚其实并不简单。比方,从前问一家手机企业这个问题,全部人异口同声答复,客户是全部人。假设客户是全部人,就等于没有客户。所以,客户是谁,供给什么样共同的产品或服务,这是首要要处理的问题。在审视这个盒子时,咱们需求考虑,咱们的任务和方针清晰吗?安排中的每个人都支撑这个任务和方针吗?咱们是否为这个任务和方针而感到振奋?第二个盒子“联系和流程”和第三个盒子“安排和架构”要一同来审视。咱们的产品或服务怎样从研制到出产到最终交给客户手中,这是事务流程,触及需求、研制、出产、商场、出售、客服等等。这些环节清楚之后,咱们就可以发现是否需求调整安排架构,增减相应的功能或才干。所以,第二个盒子要处理的问题是:谁应该和谁在一同做什么?第三个盒子重视的是:安排内部怎样分工?当战略改动时,方针必定会发作调整或增减,这时分,事务流程必定会发作改动。当事务流程呈现改动,谁应该和谁在一同做什么就需求做出调整,然后安排架构也要跟着调整。在衡量这两个盒子的状况时,咱们需求考虑的问题是,他们依据作业的相互依赖程度怎样?他们的联系质量怎样?咱们用怎样的办法办理抵触?咱们的内部结构能否支撑任务和方针的达到?第四个盒子叫“协助机制”,它跟第五个盒子“奖赏和鼓舞”也要一同来审视。所谓协助机制,其实便是公司的全部准则,如预算、人员编制、批阅流程、OA(办公自动化)渠道等。这个盒子要考虑的问题是:咱们需求什么样的和谐机制?其要害作用是,保证公司事务流通运转,一同保证职工具有杰出的作业体会。第五个盒子重视的是:怎样激起职工动力?其实,从内容上看,第五个盒子的奖赏和鼓舞准则应该包含在第四个盒子里边。之所以独自列出来,是由于其他几个盒子没有一个落在职工身上。有了这个盒子,才处理了一个公司可以生长的最基本问题。要审视这两个盒子的状况是否杰出,咱们需求考虑,哪些机制或机制的哪些方面有助于成员完结安排方针?哪些机制起到了反作用?这些机制是怎样被损坏的?是否全部作业都需求鼓舞?安排正式的奖惩跟成员等待的奖惩之间有何不同?最终一个盒子是“领导和办理”。需求留意的是,这个盒子指的不是一个人,而是领导团队。他们的一个重要作业是,让其他五个盒子保持在平衡状况。而要审视这个盒子是否状况杰出,咱们需求考虑,领导团队在界说任务和方针进程中做得怎样?他们怎样在方案中表现任务和方针?他们怎样保护安排完整性?怎样激起立异?2.依据准则的决议计划在决议计划机制上,除了常见的民主式、集中式以及民主集中式,还有一种机制叫“依据准则的决议计划”。什么是准则?价值观、客户价值,便是准则。当一个安排或团队构成一致,或习气依据准则来做决议计划,假设成果跟预期有差异,就不会去追查谁的职责,而是追查做判别、做决议计划的准则是不是错了。在阿里这样强文明的公司里,关于一件从来没有发作过的作业,为什么大多数职工的反响会是相同的,由于他们都是依据准则做决议计划的。比方,阿里从前有一位职级并不低的职工,由于内网抢月饼事情而被查实招摇撞骗。关于这件事,不同公司或许会采纳不同的做法,可是,阿里99%以上的办理人员都会做出相同的判别,便是开除。这是依据准则的判别,由于诚信是底线。三、断事用人许多企业都是人到用时方恨少,纵有雄韬伟略,却没有得力的干将来施行,或许在展开到必定阶段很难再进行更大的打破,想活跃求变、鼓舞立异,无法安排里仍是死水一潭。这些问题的症结在于没有把“人”这个要素处理好。其实,当公司未来战略确认下来,立刻就要开端人才布局,而不是比及事务需求出来后再急着招人,不然你永久在像消防队员相同四处救火。GE的杰克•韦尔奇将大部分时刻用于做两件事:一件是战略决议计划,另一件是培育办理层。阿里巴巴的马云也是相同,花许多的时刻和精力来招聘和培育高管。关于企业的未来展开,作为最高层领导,你或许有一个大致、含糊的方向,可是自己未必能想得很清楚,这时你就需求招一个该范畴的牛人来帮你搞清楚。这便是所谓的用人断事、人才超配。马云自己不理解云核算,但他经过高层次的跨界沟通,敏锐地感到这是一个重要方向,所以坚定地延聘王坚博士来搞云核算,并为他供给安排资源上的最大支撑。现在阿里云已成为亚洲最大、国际前三的云服务商。并且企业要捅破生长的天花板,就应该不断地招比你强的人做部属,办理好他们,就能往上走,不然会越招越低。一家营收10亿元规划的企业,应该到30亿元规划的企业那里去找人,这样才干把企业带到更高的方位。这就要求领导者具有一种胸襟。蔡崇信是18位开创人中最晚参加阿里的,但他占的股份比其间16位都高。为什么?由于他可以把整个股份变大。假设有一个牛人,能让你的5%,变得比你原来拿100%都要大,你何须占着那么多股份?谁占多少股份不是最重要的,谁可以把整个盘子做大才是要害。牛人虽好,可是他们为什么乐意参加你们公司呢?尤其是一家刚起步的小公司,凭什么去招到这些牛人?首要,关于顶尖人才,要用任务、愿景、未来展开空间来感化他们。当然,首要老板自己要对这个任务、愿景坚信不疑,不然很难感染别人。乔布斯在招百事可乐总裁时就说了一句经典的话:“你是想卖一辈子糖水,仍是期望取得改动国际的时机?”逍遥子(张勇)在阿里收买友盟后,对其时28岁现已手握5.6亿元股票的友盟开创人蒋凡说,你是乐意就这样走了,拿着钱去美国晒太阳,仍是乐意跟着我一同见证整个我国互联网从PC到无线的转型?现已完结财政自在的蒋凡留下了。为了打赢无线的要害一仗,他逼迫自己三年不必电脑,做PPT、写邮件、做表格,全部都用小小的手机完结。当一个人带着任务、愿望、情怀来干事时,他的能量级别是惊人的。马云更是一位布道者,任务、愿景、价值观经常挂在嘴边。冯仑曾戏称,马云原本便是教师身世,而教师最拿手的便是相同内容可以诲人不倦地讲上千遍,给1班讲完,给2班讲,再给3班讲……正是由于他反反复复讲任务、愿景、价值观,不断sell给团队、安排、客户、协作作伴,咱们听得多了,也就逐渐接受了,信了。在阿里创建之初,马云和蔡崇信泛舟西湖,谈人生,谈抱负,谈对未来的观点,看两边的理念是不是相同。成果,蔡崇信一拍即合,抛弃了580万年薪,以月薪500元人民币参加阿里,并带来了高盛牵头的500万美元出资。前CTO吴炯、前COO关明生也都是遭到这样的感化,从yahoo、GE这样的大公司来到其时的小公司阿里。其次,可以请专家先当参谋。像曾鸣教授便是先做参谋后才参加阿里的。这对两边都有优点,你可以验证他做实践事务的才干,他也逐渐地对你干的事信了。并且你可以一同找好几个参谋,但同一个岗位你不或许找好几个人。参谋可以边帮你做实践事务,又可以帮你带人。再次,要展示你的诚心。当你确认这些岗位对完结公司战略至关重要,你就有必要把这些岗位的人员招聘真的作为自己的头等大事来抓,花时刻、花精力、花钱(包含期权),用满足的诚心和耐性来感动对方。六顾茅屋、软磨硬泡、虚位以待(预备好专设办公室),等等,让对方实在感遭到你爱才如命的诚心。在要害人员没有到位时,比如有七块事务,但只需六个人的时分,怎样办?马云曾做过一个形象的比方,七个缸只需六个盖子,假设把盖子来回挪,那必然手忙脚乱,每一块事务都做欠好,还不如干脆砸掉一个缸,等盖子到位,再找一个新缸。要搞清楚你的盖子是否完全,就需求做人才盘点。依据事务战略,确认安排架构,理顺要害岗位,标出要害人才,看看自己下面有哪些人,谁强谁弱。弱的人,该招的招,该培育的培育。在公司层面,要看两个重要信息:一个是要害事务的人才现状。假设说这个事务占公司整体的50%或60%,那么该事务的人员安稳性和才干,对公司而言是生死攸关的,必定要搞清楚他们的状况。另一个是要点人才的展开状况。你花了大力气、大价钱请过来的人,要重视他的生计和展开怎样样,不然便是浪费钱。一个好的安排要做到少了谁都不可,少了谁都行。少了谁都不可,是由于一个萝卜一个坑,可是少了谁都行,由于立刻就可以一层一层地补上。作为领导,你要想清楚,假设你病假一段时刻,谁可以顶替你的方位。许多企业的老板都不敢度假,连患病都不敢,手术拖了良久不做,直到荣耀地倒在作业岗位上。要保证后继有人,领导有必要了解:咱们有哪些人?这些人安稳性怎样?一旦脱离,谁可以立刻替代?有没有针对性地培育?他为什么会脱离?对这些都要做到心中有数。阿里每年都会有人才盘点,一般马云会让各位事务leader报告其接班人是谁,并且会提出十分尖利的问题。比方说,马云会问淘宝总裁:假设将你调到阿里云,谁能顶替你的方位;假设再把顶替你的人调到天猫,谁又能顶替他的方位。也便是说,你至少要有两个后备。此外,马云还会问:你上一年花了多长时刻招了几个人?哪几个人是你亲身面试招进来的?为什么是他们?他们带部属带得怎样样?办理者有必要清楚团队的状况。每年阿里在安排盘点完今后都会做大轮岗。假设一个人满五年岗位没有动过,就会评价他的绩效,发现有问题的话,会对他进行有针对性的轮岗测验;假设一个人老是在各个岗位转来转去,也会要点剖析他为什么安稳不下来。轮岗除了有助于培育人才的大局观、多方面才干之外,还会带来两个优点。一是山头主义不简单搞起来,并且事务线也不会被一人操纵,由于有多人干过同一方位,可以随时替换。二是假设人在一个岗位上,三年五年都不动,你很难再要求他立异,立异大多来自跨界,当用外行的眼光来看事物,就会发生新的东西。不过,任何行动都要有合适这家公司的土壤。某公司的CEO也想在自己公司推广轮岗,所以找到东南西北四个大区中的一个大区司理,大肆宣扬轮岗的优点,预备测验在这四个大区也展开轮调。没想到他说完今后,那位大区司理冷冷地说了一句,老板,你想搞我直说好了,不需求借题发挥搞那么多。所以,咱们在向那些标杆企业学习时,不能只学一个招数。这些做法都是一个系统工程,它们是配套运用的。在没有树立起相互协作的企业价值观和安排文明的状况下,照搬其间某一个做法,或许会给企业带来灾祸。各位领导必定要清楚一个做法背面的逻辑,把整个系统想理解,再调整应用到自己公司,才干实在发生作用。许多时分,高层领导由于跟跨界牛人沟通较多,思想现已上升了n个层级,但下面的人没有及时跟上,所以要向他们不断地宣讲,推进他们也不断地学习,慢慢地改动他们的习气,让整个公司的思想可以同频。

战报丨甘锐国际波,成都兴城3-0拉萨城投取主场9连胜

战报丨甘锐国际波,成都兴城3:0拉萨城投取主场9连胜
7月6日晚上,成都兴城在主场迎来了中乙第19轮的竞赛,对手是拉萨城投。本赛季初,成都兴城就是在拉萨城投身上获得了职业联赛首球和首胜。本场竞赛,马晓磊再度发挥神射手本性,完结梅开二度,甘锐国际波破门,终究成都兴城3:0轻取拉萨城投,获得主场9连胜。竞赛阵型首发:1-李实(GK)、3-何杨、6-欧阳雪、9-王超龙、14-曹添堡、17-甘锐(C)、19-唐淼、22-芦洋、26-刘涛、29-阎世鹏、32-马晓磊候补:18-程祖浩、23-杨晨、28-邵帅、30-张校、35-方梓鸿(GK/U21)、36-李尚霖(U21)、40-武壮飞(U21)换人信息:第60分钟:张校↑ 曹添堡↓第78分钟:李尚霖↑ 欧阳雪↓第85分钟:武壮飞↑马晓磊↓竞赛战报开场5分钟,成都兴城使用前场定位球的时机,阎世鹏长传找到禁区内的马晓磊,马晓磊头球破门。成都兴城获得梦境局面,1:0抢先。第14分钟,王超龙右路接连假动作晃过对方后卫直入禁区,但随后的传中被对方损坏。第25分钟,成都兴城前场发起进攻,甘锐远射,对方门将补救脱手后将球护住。第30分钟,甘锐主罚左边定位球,王超龙前点抢点头球偏出。第38分钟,欧阳雪开出角球,刘涛头球攻门偏出。第40分钟,王超龙前场左路得球后一路打破到禁区,左脚推射打在了立柱上,与进球擦肩而过。半场竞赛完毕,成都兴城1:0抢先。第49分钟,王超龙左路打破后打了对方门将的穿裆球,对方门将挡了一下后,跟进的马晓磊推射破门,成都兴城2:0扩展比分。随后,张校进场,成都兴城有意识地加强了高点的进攻,张校也不负众望,接连制作高空要挟。第66分钟,张校接到角球,头球攻门打高。随后,他又在小禁区前沿头球攻门,皮球擦着立柱偏出。第73分钟,张校头球摆渡,马晓磊门前铲射偏出。第84分钟,队长甘锐35米外国际波破门,进球后的甘锐秀出了自己大腿强健的肌肉。看台上的球迷也举起了他的17号球衣。终究成都兴城3:0完胜拉萨城投,获得了联赛5连胜,持续稳居南区第二位。梅开二度的马晓磊当选为本场最佳球员,他现已为球队打进了17球,高居射手榜榜首。赛后声响赛后,主教练卡洛斯和球员马晓磊到会了新闻发布会。卡洛斯表明:“我对竞赛结果很满足,对球员和球迷的支付很满足。咱们今日仍是遇到了一些困难,但咱们体现很耐性。拉萨队对咱们的中场进行了一些约束,但咱们仍是不断向前进攻,节奏很快,强度也很高。下半场咱们经过打对方死后获得了许多时机,整场的防卫也做得很好。这一场赢球,明日咱们将会开端预备下一场竞赛。”打进两球的马晓磊表明:“主场一向获得成功,咱们的决心也很足,彼此之间十分信赖,期望咱们持续尽力,为球迷和沙龙展现出更好的自己。”本场竞赛,有4252名观众来到现场为成都兴城呐喊助威,下周三,成都兴城将持续坐镇主场对阵武汉三镇。欢迎广阔球迷朋友持续来到现场支撑咱们,与成都兴城一同战役,一起打造归于咱们的“成功之城”!(拍摄:董云辉)

里皮:国足是教练生计最终一站 退休后尝试做经理人_我国国家队

里皮:国足是教练生计最终一站 退休后尝试做经理人_我国国家队
北京时刻7月5日,据意大利媒体报道,我国国家队主教练里皮近来“Belt&Road Initiative 2 – L’Italia e le nuove Vie della Seta(意大利和新丝绸之路:立异活动2)”节目采访的时分表明,自己不会牵挂意大利足球,“我做了我有必要做的工作”。他一起表明,我国会是自己教练生计的终究一站。 里皮从前表明,我国国家队会是自己教练生计的终究一站,前尤文图斯主教练供认,他对意大利足球没有任何怀旧心情:“我不会牵挂意大利足球,或许我仅仅牵挂意大利的饮食。我做了我有必要做的工作。” 里皮供认,在执教我国队完毕之后,他将完毕他的教练生计,终究承当足球经理人:“现在我正在我国足球这样的阅历,我将持续这一段时刻。终究我将完毕我的教练生计,然后咱们将看看我是否会在足球经理人方面做点什么。” 不过里皮表明,自己也在重视着意甲的竞赛:“我重视着意大利足球发作的工作,也由于在我国意甲十分受欢迎,所以许多球队本年都有所改动,由于他们很长时刻都没有拿下冠军了,并且感觉到需求改动。有一些球队经过换帅来冲击冠军,咱们会看到究竟哪个球队做出了正确的挑选。” (Alse)

“创业失利”不可怕,创业办理失利更可能将你拖入绝地

“创业失利”不可怕,创业办理失利更可能将你拖入绝地
本文转载自微信大众号: TGO鲲鹏会(ID:tgo-kunpenghui),口述:九四智能开创人 & CEO 刘嗣平6 月 29-30 日,TGO 鲲鹏会安排了一次深广互联,由深圳和广州的会员共赴惠州双月湾,一同评论「解构技能办理」。在共享环节中,九四智能开创人 & CEO 刘嗣平带来了「大公司高管到创业的办理之变」的主题共享,他曾任职于酷狗音乐移动事业部总经理、苏宁云商高档研制总监。AI 语音年代来临当下有一个商场机遇便是,整个 AI 语音处于爆发性增加的机遇。前几年,咱们都很看好的图画识别技能,呈现了许多运用图画技能独角兽企业。我信任未来几年,AI 语音范畴的独角兽企业会更多。2017 年时,智能音箱、语音帮手 APP 开端盛行,但是用户在运用一段时分后发现,发现这个东西还只能处理简略的问题,变成了一个可有可无的功用。不过,在孩子的智能玩具细分范畴运用作用不错,其它有用范畴不多。从上一年开端,咱们会发现自己收到了许多机器人的骚扰电话,在此范畴有 10 家做电话机器人事务的公司拿了数千万以上的融资。本年 315 报导骚扰电话之后,职业进入良性开展,真实的科技公司聚集于实践事务场景。例如,智能电话客服、智能催收等场景,为客户供给更高效、快捷的服务。以骚扰电话为主的公司逐步消失在科技开展中。以万能 AI 语音为方针的智能音箱、语音帮手,未来的幻想空间很大,但是在短期内很难成为用户不可或缺的产品。以细分运用场景切入的 AI 语音,现已具有实践商业价值。跟着 5G 和 IoT 的开展,咱们能够经过 AI 语音处理许多实践事务场景的问题,也让我真实感受到 AI 语音年代的到来。当时,咱们公司的方针便是让 AI 语音助力企业深度运营,进步企业的运营作用,更好地服务客户。今日,我想共享一些我在创业进程中所遇到的难题和在创业中的收成,期望能给咱们一些参阅。转型创业的坑1、创业压力更大之前在公司作业时,收入高;现在自己创业,收入低、日子质量还下降了不少。上一年年末,是我创业最困难的时期,由于没有收入,也没有新的融资,给自己带来了很大的压力。但是,我以为只需不抛弃,必定能够找到机遇。草根创业起步本身低,反而创业压力更小。2、习气奢华团队装备在公司做技能管时理,以往最优的经历是做研制办理、团队办理,所以习气性以为创业后,我是不是也能够组成一个很完善的团队,规划完成后一看,整个团队需求招 20-30 人,细心一算,本钱高了不少,包含人员本钱、办理本钱、沟通本钱。假如咱们创业时直接做成大公司的团队,那么履行功率是极端低下的。这一点跟爱面子也有关,常常咱们沟通时会说公司多少人,公司开展怎么样。假如咱们创业仅仅拿到 500 万或 1000 万融资,咱们必定要从 10 个人左右的小团队开端,渐渐磨炼成有战斗力的团队。3、不能做履行的事儿本来咱们在大公司作业时,或许现已不必写代码和方案,但是在创业时,合伙人不只需自己写代码,还要自己写方案,或许还要自己做商场。4、兵不是本来的兵,事不是本来的事往往创业进程中,很简单呈现产品体会欠好、达不到本来公司规范、项目失利的问题,但是你不能怪职工不可。由于假如依照之前公司的规范进行招聘,那么人力本钱会变得特别高。因而,咱们只能改动自己,让自己与团队之间的配合得更好。创业所做的事往往和之前所做的作业是纷歧样的,本来只需管好研制团队,用自己的专业才干去降服搭档和部属就能够了,但是现在会有 50% 的时刻要做与本来作业无关的事,比方融资、找客户、跑事务等等,这也是在创业中最简单遇到的问题当地。5、短少中层过渡除了合伙人以外,其他人的水平或许不那么高,假如你仍是坚持居高临下的姿势,那么会很难与公司人员交融在一同,你只能改动自己的状况,与他们浑然一体才干构成好的战斗力。6、作业上呈现阶段性错位网上谈创业的作业现已太多了,也包含了不同阶段,但是我想说的是,在 A 轮之前,合伙需求有自己的方案,不能光说不做,觉得只需把人和钱准备好就行了。每个不同的阶段,咱们都需求有不同的安排。7、合伙人之间没必要的争论终究一点,现在咱们还没有碰到过这个问题,但是我见过许多朋友会遇到这个问题。合伙人都有各自的主意,终究或许会上升到讲道理或许哲学层面的评论。关于这方面,我的主张是,每个公司需求一个首要的话事人,让他确保公司方向稳步的开展。以上的坑是我个人做了半年今后所遇到的问题。创业需求具有的才干接下来,再来说说我以为创业需求具有哪些才干。1、继续学习的才干比较本来的作业,创业需求具有更多的常识,从 CEO 的视点来说,咱们需求具有战略上的高度、营销才干、团队办理才干、人力办理才干、财政才干等等,因而咱们需求具有很强的继续学习才干。2、掌握方向的定力掌握方向的定力是非常重要的,许多创业公司失利最重要的原因是不懂得坚持和做减法。一般来说,创业是做现在商场上没有人做的作业,或许是没有人做成的作业,否则让创业公司做老练的作业是根本不或许做起来的。此创业进程中,往往会遇到许多引诱,感觉做什么都能做、都能赚钱,咱们也曾经历过这个阶段。在这个阶段中,我所收成的经历是,咱们要明晰自己的定位和价值链,抛弃一些和自己没有关系的机遇,只要逐步构成相对的竞赛优势才干获得终究的成功。现在,当看到客户有新需求、竞赛关于有新做法时,咱们都会一再考虑这个东西是否契合公司的战略规划、战略愿景,假如不契合,咱们是不会做的。3、博大胸怀的凝集力创业初期时,在许多东西都没有的状况下,咱们只能依托开创人的个人魅力和领导力让咱们跟着你一同干。这需求开创人有很大的胸襟,能包容不同的人,让咱们凝集在一同为了一个方针一同奋斗。4、强壮的履行力个人和团队都需求有很强壮的履行力和自驱力。榜首,正确的方向、明晰的需求是履行力的条件,假如方向和需求不对,团队前期或许拼命干,经过几回失利后,不会有继续的履行力。第二,让团队成员做了解的事,与原先的经历和才干相匹配。比方,开发本来没有做过后端,现在你让他做一些后端的作业,那么他的功率就会变得很低。第三,让团队感受到来自客户的压力,不论做什么都要结合客户的需求。5、坚韧不拔的意志力坚韧不拔的意志力关乎于企业是否能够挺过窘境,持久开展。创业前,我以为自己的意志力不强,遇到困难简单发生抛弃的主意;创业后,我不得不让自己的意志力变得更强,一同,还要召唤合伙人和开创团队一同坚持刚强的意志力,只要这样才干持之以恒地投入到作业中,不断处理品种问题。关于 CEO 来说,遇到困难时,需求更多引导和鼓舞,别让团队的志气散了。许多时分,只要你坚持住了,作业才干继续做下去。创业团队办理首要,团队的前期招聘必定要特别注重,现在咱们团队仍是能够,两个一级合伙人,3 个二级合伙人,五个人的文明和价值观仍是比较一致的。假如后边招聘的人不契合咱们的文明和价值观,那么很快就会被筛选。因而,为了坚持现在团队的文明,咱们花费了许多时刻在招聘上。其次,对创业公司来说,想让人来面试就很困难,想让人参加你就更难了。许多时分,创业公司需求经过许多的邀约、面试后,找到根本契合要求的人才,要点放在培养上。创业对外能够张扬,体现出本身的实力和决心,客户、人才会对你才会有决心。一同,开创人和团队必定要明晰地知道自己的缺乏,不要被外部的揄扬迷失了方向。第三,要建立一套公司文明和价值观。咱们在招人时也会调查面试者是否契合价值观的要求,不必定要悉数契合,但是一些要害点必定要契合,否则会影响整个团队的功率。第四,福利上要大方一些,必定要有股权鼓励。咱们开创人的薪酬只要本来薪酬的 20%,二级合伙人只要本来薪酬的 80%,但职工的薪酬比本来薪酬高 20%。你需求想办法让这个人自发地尽力支付,或许让他忧虑会失掉这份作业,他才会愈加尽力。第五,前期不要做明晰的安排架构,这个和之条件到的奢华装备是相关的,不要分得太细,只要这样咱们才干一同尽力,假如一开端就分得很清楚,那么很简单呈现方针纷歧致、彼此推卸责任的状况。第六,招来的人只能是如虎添翼。创业初期,要处理非本来才干和资源规模的要害问题是很困难的,想经过招聘到牛人来处理是更困难的。所以,要求合伙人和开创团队具有在所从事范畴的才干和资源。终究,能够选用合伙人当师傅的作业方式,能够让他们带一些资格潜、有潜力的职工。创业战略办理榜首,要有一个明晰的战略愿景和任务。必定是要有共同价值,他人很难替代的,这样会让你的未来开展之路变得更明晰、更顺畅。第二,环绕战略构建护城河,让竞赛的门槛越来越高。像咱们做的这个方向。假如仅仅 做 AI 语音对话,那么随意谁都精干,中心技能上运用科大、阿里的,很简单做出来。但是咱们想要做得很深,做到真实落实到实践的事务场景里,给客户发生共同的价值。因而咱们找了一个合伙人是中科院的博士,在语音算法范畴有 18 年以上的从业经历。咱们根据事务场景的需求,首创了半语音组成、NLP 算法,在咱们建立不到一年的时刻里,现已请求了 3 个专利,现在还有 3 个专利正在请求。除此之外,咱们还要有职业深度,由于假如朴实靠技能,咱们是拼不过科大、阿里的。因而,咱们构建了职业常识图谱,以深度的职业运营战略。终究一点是强化复利效应,ToB 公司许多是以做项目为主,我以为做项目沉积东西少,很难构成继续的复利效应。咱们坚持以自有中心技能和职业深度运营为中心,以产品化为输出,继续跌代,构成继续增加的复利效应。

海峡两岸暨港澳地区野外挑战赛彭水举办_1

海峡两岸暨港澳地区野外挑战赛彭水举办
7月6日,“蚩尤九黎城”杯2019年海峡两岸暨港澳地区野外应战赛——彭水站开赛。赛事继续两天,将进行50公里越野跑、13公里应战跑、6公里全民健康跑,以及26公里越野自行车赛等项目的比拼,招引了1000余名选手参赛。  赛事由中华全国体育总会联络部、重庆市体育总会主办,彭水苗族土家族自治县人民政府承办,彭水自治县文明和旅行开展委员会、彭水自治县旅行景区管委会、彭水自治县靛水新城管委会、彭水自治县总工会、重庆九黎旅行控股集团有限公司协办,运营单位为北京尚永国际体育有限公司。  国家体育总局对外体育交流中心主任、中华全国体育总会联络部副部长黄凌海表明,从2016年起,该赛事经过不断的改善、完善、细化,项目设置越来越丰厚,参赛人群越来越多。运动员们在比拼之余,了解到彭水独具魅力的、特征的少量民族文明,也将收成宝贵的友谊。信任经过多年堆集与各方尽力,竞赛将开展为经典赛事、精品赛事。  中共彭水自治县委书记钱建超表明,该赛事自2016年落户彭水以来,赛事规划从开始的200余人添加到现在的1000余人,加强了海峡两岸暨港澳地区体育文明的交流与交流,也让全国人民了解了彭水自治县共同的天然资源、丰厚的旅行资源与深沉的苗族文明。彭水旅行归纳开展水平不断提高,城市知名度和旅行影响力不断扩大,游客招待量和旅行归纳收入逐年攀升。  据悉,50公里越野跑是赛事的保留项目,每年都从国家AAAA级景区蚩尤九黎城动身,终点在摩围山摄生酒店,选手将跨过公路、山路、碎石路、泥路、草地,累计爬高约2000米,丰厚的线路一直以来深受广阔参赛者好评。13公里应战跑和6公里全民健康跑是本年新设的竞赛项目,起点同样在蚩尤九黎城,选手脱离景区后跑向靛水新城的鑫沃世纪城,一路博览彭水新城的热烈风景。13公里应战跑和6公里全民健康跑旨在鼓舞更多的体育爱好者参加赛事,体会野外运动的魅力,并活跃推进彭水大众体育事业与全民健身运动的开展。26公里越野自行车赛在国家AAAA级景区摩围山景区内举办,选手在骑行一起呼吸新鲜空气,赏识古木参天、山花绚丽、石林百里、绝壁千仞、云雾变幻、丽日升腾的天然秀景。值得一提的是,本年总参赛人数到达1200人,特别50公里越野跑名额求过于供,5月份报名通道敞开一周内就名额报满。  终究,管油胜取得男人50公里冠军,杨光梅取得女子50公里冠军。李波和向付召分获男女50公里亚军。王志成和贾亚亚别离取得男女13公里冠军。  此外,7月5日“绿色我国行——走进国际苗乡·养心彭水”公益晚会暨2019·第四届渝东南生态民族旅行文明节开幕式在蚩尤九黎城景区举办。

还有人说美洲杯是为梅西预备的吗?他亲手撕碎这一假象

还有人说美洲杯是为梅西预备的吗?他亲手撕碎这一假象
7月7日讯 接连三届美洲杯遭受智利,阿根廷总算赢了,但是这次却已不是决赛的战场,而梅西也没能战役到最终,上半场就在一次极具争议的判罚中染红离场。梅西的国家队生计并不美好,美洲杯阅历尤甚,而此役是他第27次出战此赛事,逾越马斯切拉诺成为队史第一人。仅仅5次参赛,3进决赛,却无一冠军——2007年年仅20岁的梅西初登美洲杯赛场,首战便送出助攻,淘汰赛阶段打入连场破门协助球队杀入决赛,终究0-3不敌巴西无缘捧杯;2011年,阿根廷小组赛2平1胜出线,四分之一决赛中点球大战不敌乌拉圭,而梅西的发挥不尽善尽美,四场竞赛一共只要3次助攻;2015、2016年接连两届美洲杯,阿根廷都杀入了最终的决赛,厮杀到点球大战,仅仅他们两次倒在智利脚下。而在2016年,正是梅西亲身罚丢的点球,踢丢了冠军,这也让他赛事5球4助攻的超卓数据变得黯淡无光。惨白的大赛阅历而本届往后赛事将进行改制,从2020年开端每4年一届,这意味着下一年还会有美洲杯的抢夺。也由于近年的频频举行,引得不少球迷戏弄其为“每周杯”,甚至有人称这便是为梅西预备的——梅西不夺冠,美洲杯不止。但显着,剧情截然相反,咱们不能断语是南美足联黑掉了梅西的决赛资历甚至是冠军,但至少,梅西并不是被庇佑的那一方。此前对阵巴西,吃亏的便是阿根廷。阿尔维斯是不是该被红牌罚下暂时不管,阿根廷有两次禁区内被侵略都没有被判罚点球,阿圭罗被摔倒在地和奥塔门迪被抵触的犯规动作都很显着,但裁判却连VAR都没有回看;而面临智利,梅西的红牌更是有些委屈,以此前裁判的标准来看,他手上的犯规动作并不构成一张直接红牌,而面临梅德尔三连撞的报复动作,梅西更是未曾还手,步步让步。怒火中烧的梅西接连两场赛后言辞剧烈的打击了南美足协,这足以消除全部比如“保送”他夺冠的流言蜚语。但比较质疑和挖苦,国家队冠军数为难挂0是才他心中最大的痛。

二十年后,张朝阳总算成了地产大亨

二十年后,张朝阳总算成了地产大亨
本文由盖饭特写作业室出品,原载于大众号「盖饭人物」,微信号:gffeature前瞻网已获授权转载2006年,北京的天仍是蓝的。那年王兴的校内网被陈一舟收买,说没事没事,不免仍是醉酒痛哭一场。与此同时,张向阳也很烦,仅仅与王兴不同,他烦的是不知斗争是图什么。那时搜狐不只流量和营收都逼近了新浪,并且还拿下了08年奥运内容服务赞助商,一贯盯着新浪新闻中心和新浪短信刷突发的各家传统媒体,遽然认识到了还有个叫搜狐的门户,原本也做新闻。所以张向阳很简略就把一大堆传媒界总修改请到国外度假村开会,坐在台下听他共享拿下奥运权益的心得体会。第二天,查尔斯张坐在沙滩上,看着那些出海放松的总编们,称心如意,扭头对几个职工说:我现在啊,有几个不求,不求钱不求权不求女人。奥运后,搜狐气势仍旧。2009年,《IT经理国际》杂志刊宣告封面文章《张向阳登顶》,上来就说:在技能和产品路线上的厚实运营,让这位搜狐的开创人迎来了创业以来最为轻松的时刻。十年曩昔,王兴偶然在饭否上却慨叹了一句:「天哪,好久没重视,搜狐的市值竟然从40亿美元左右跌到6.8亿美元了。」1活着2004年,张向阳半裸登上时尚杂志封面,那一期专访的标题叫——「约会大狗张向阳」2019年这个未来十年最好的一年里,54岁的马云退休了,54岁的张向阳开端预备当一个「好的CEO」。从前的张向阳没这么焦虑,每天只作业5小时。现在他每天睡两次,每次睡一个半小时,其他时刻都用来作业。 他的头发变少了,长长的刘海简直盖住半张脸,不笑的时分,神色与一般的郁闷症患者无二;喜好从爬山变成了游水,方针是有朝一日能横渡英吉利海峡。从前的「老好人」在电视节目里有板有眼地教训90后创业者要学会「说NO」——现在,面临签过竞业协议后仍换岗去优酷的前职工,他也会请求裁定介入。偶然听人说到马云退休之事,他总想起2005年阿里巴巴收买yahoo我国时的光景。 那是张向阳最好的年代,一个「美人野兽爬山队」登顶,能招引来了大半个媒体圈。晃眼的亮光灯下,查尔斯觉得自己俨然已是国际的中心。他将公司的详细事务全盘交给高管打理,自己则忙着玩滑板、上时尚杂志……以及,与女明星暗送秋波。除了由于觉得日子失去了斗争的含义而患上郁闷症,全部都很满意。当然,这个坎而终究也克服了。闭关两年后,参与《杨澜访谈录》,张向阳说得最多的仍是那段风景时刻,他语速很快,整个人显得有些忐忑不安,两只手盘在一同,手指频频地相互搅动:那时分我觉得自己能活到150岁,而这样的日子会永久继续下去。那时分所有人的拜年短信我都不回,在酒吧只和美丽的女孩说话。也是在那一年的某天,张向阳向因收买发展不顺而滞留在北京的马云邀约,请对方莅临自己的酒吧派对。这些年从未到会过丁磊组的乌镇饭局的马云十分给张向阳体面,即便被收买折腾得焦头烂额,仍抽暇来了。只不过到的时分已是夜里12点,只坐了半个小时又仓促走了。那时的张向阳从没想过有朝一日故事会反转得这么完全。2018年,阿里巴巴市值达4324亿美元,打了十几年太极的马云宣告功遂身退 ,「随时能够把支付宝献给国家」;相比之下,搜狐市值现已何足挂齿,热心练瑜伽的张向阳只需在「密约小演员」这种事被曝光的时分,才干搏上一把重视度。坊间杂谈里,太极八成与「事端油滑」挂钩,而瑜伽则有「印度房中术」之称。由此看来,这几年鸡汤文学常挂在嘴边的「你的喜好里,藏着你的出路命运」说得好像也不无道理。在搜狐20周年庆典上,张向阳带着职工在向阳区北五环外的奥森公园跑了20公里,开了一场媒体发布会,他说:庆祝咱们还活着。更早一些时分,张向阳的期望或许远远不止于此。2清华学霸张向阳在电影《煎饼侠》中扮演「蛮横总裁张向阳」一角1993年,王朔的《动物凶狠》被姜文改编成《阳光绚烂的日子》开拍。开机当天是王朔生日,现场扯起一条横幅:阳光永久绚烂,朔爷永久牛逼。尽管后来朔爷并不大乐意永久牛逼,但这部电影明显使得一个其时人们看起来较为新鲜的阶层——「大院子弟」们牛逼了起来。从某种含义上来说,张向阳也算得上「大院子弟」。十三朝古都西安东郊的一处兵工厂原址里,有一孔由苏联专家援建的窑洞楼。上世纪六七十年代,这栋楼被作为兵工厂的宿舍楼,张向阳一家就住在二楼。张向阳的爸爸妈妈都是知识分子,父亲是厂里医院的院长,母亲是医师。但张向阳上小学的时分,正赶上文革,学生都不读书,抢着当红小兵,一天到晚拿一个大喇叭四处宣讲阶层斗争。作为「张院长」的长子,张向阳天然没落下,成天穿一身张父剩余来的旧衣裳,打着补丁,袖子拖得老长,头上再戴一个大军帽,帽檐上还特意斜缝一角,涵义是「祖国台湾还没有解放」。三年级的时分,他仿照电影《向阳院的故事》,发起了一场「向阳楼运动」——安排一帮红小兵在居民区给树洒水、帮食堂大师傅择菜。连胸前的红领巾都更艳丽了。好在文革及时完毕在了张向阳上初中的那年,人们现已厌恶了日复一日的政治运动,一夕变天,热心当即转向了学术。柴静后来在文章里写其时的学习热——那个年代,流氓们还读书,看或人不顺眼,上去一脚踹翻,地下这位爬起来说:兄台身手这么好,必定写得一手好诗吧。张向阳也被热潮招引,立志要当物理学家。1981年,17岁的他如愿考进清华大学物理系。前年年关,有部根据清华校史攒成的电影,因赚了不少观众眼泪而得了个《百年清华 感动我国》的诨名,正名你必定也知道,叫《无问西东》。这个片名取自清华的校歌,涵义是在人生的道路上只管前行,莫要问东问西。但电影是一回事,实际又是另一回事,不论上个世纪八十年代仍是现在,北大清华的二年级就开端被称作出国预科班,学有所成的名校学生热心于「一路向西」,张向阳天然也不破例。1986年,张向阳考取李政道奖学金,被保送至麻省理工。静心读了近十年书,一下被扔到富贵的美国东海岸,最直接的影响便是,张向阳的背叛期缓不济急。跑车必定要开敞篷的,头发有必要蓄成马尾。愿望也变了,从物理学家变成了好莱坞明星。据传言,为了参与好莱坞的选秀,张向阳还自创过一套张氏劲舞,只惋惜没能感动评委。多年后,张向阳成为了搜狐查尔斯张,这套舞也晋级成了闻名的「查尔斯狐步舞」,在《天天向上》的舞台上,配合着一首《亲爱的那不是爱情》重出江湖。主持人汪涵小心谨慎地问:向阳兄,您这是在做物理试验的时分被电着了吧?心心念念的电影梦也圆了。2017年,搜狐克己电影《煎饼侠》热映,张向阳一身黑白相间夹克,双手合十练瑜伽,脚踏实地地扮演了48秒的自己。不过彼时查尔斯大约没想到还能玩这么一出「曲线救国」。进军好莱坞失利,他老老实实回归试验室,闲时看看创业故事。其时正是榜首波互联网泡沫前,Netscape如火如荼,融资神话高潮叠起,张向阳嗅到了互联网凶狠的荷尔蒙气味。1995年,自己烦躁的春心再也无法克制,决议回国,他找到教师爱德华·罗伯特,拍着胸脯说自己要回国做互联网。罗伯特是麻省理工创业中心的担任人,初生牛犊不怕虎的年青人见得多了,所以问他:「你对互联网了解多少?」「I use e-mail.」张向阳说。3草船借箭1995年,我国榜首家互联网公司瀛海威在中关村路口立下一块广告牌:「我国人离信息高速公路还有多远?向北一千五百米」张向阳回国的那天,北京下了一场大雪。他走出机场拦了一辆出租车,看着远处的群山,耳边回响的是临行前熊晓鸽给他唱的《送战友》,心里遽然感到一种无法言喻的愉悦和期望——尽管就连他自己都不理解这期望从何而来。那一年,北四环外的中关村仍是个当之无愧的城中村。灰扑扑的平房,由于铺设管道被挖得稀烂的马路,就连绿化带里的草木都蔫蔫的,站在村口举目望去,四下皆是男女「倒爷」,时不时拦住路人问一句:「要光盘吗?」。除了各种软件和游戏,还有封面印刷质量低质的日本动作片,当然,绝大部分情况下货不对板,里边只需正规的性教育视频。命运好的时分,还能碰到名人,传闻其时常常能看到穿戴一身廉价西装、腰间别着BP机的王志东混迹其间。彼时毫不打眼的中关村里,仅有一块色彩斑斓的广告牌夺目,上书十五个大字:「我国人间隔信息高速公路还有多远?」这句话后来被写入了前史教科书,「标志着互联网初次入驻中关村」。张向阳也很喜爱这句话,把它的英文版写进了商业方案书,几经折腾,拿到了教师罗伯特和尼葛洛庞蒂的两笔出资,爱特信由此诞生。除了张向阳的教师,尼葛洛庞蒂还有另一个身份——《数字化生存》的作者,这本书在我国信息圈被奉为指路「圣经」,其对我国互联网人的国际观影响之大,或许只需供给了「降维冲击」和「漆黑森林」两大互联网新厚黑学根底定理的《三体》能比。前几天圈内一度传来音讯:任正非成了尼葛洛庞蒂的学生,仔细论资排辈的话,今后就得管张向阳叫一声师兄。因而,1996年尼葛洛庞蒂首度访华,把整个北京信息界都惊动了。上百号人凑在一同开会,评论要怎么招待,哪些问题能提,哪些问题不能提,会上说的最多的一句话是:千万不能给咱我国丢人。担任招待的张树新忙得不可开交,她带领瀛海威上上下下跑了两个月,谁知却被张向阳玩了一出「草船借箭」——张树新为尼葛洛庞蒂预备的翻译员不是圈内人,无法精确译出一些专业术语,张向阳便毛遂自荐代替了这一作业。其间,他悄然暗示记者问问尼葛洛庞蒂为何来华。尼葛洛答曰:「来出资查尔斯的新公司」。这下,大半个圈子都知道了海龟查尔斯和他的爱特信故事。后来从和讯首席运营官上脱离的陈剑锋此刻还在搜狐,传闻了这一茬儿,强烈建议自家老板将新开的搜索引擎姓名从「搜乎」改成「搜狐」。张向阳欣然同意:「fox」好,fox在美国俚语里和「sexy」的意思差不多嘛。不过鉴于搜狐开端的商业模式简直是照搬的yahoo,因而外界对这一姓名还有另一个解读:「恃势凌人」。但不管旁人怎么柠檬,「恃势凌人」对出资人很见效。一个月后,Intel和道琼斯给搜狐投了210万美元。神采飞扬的查尔斯跑去华尔街挖人,碰上李彦宏,立马抛出了橄榄枝。惋惜其时的李彦宏正沉迷于美国中产阶层日子,在自家别墅前开了块地研讨种菜,假如不是后来夫人马东敏「恨铁不成钢」之下薅光整个菜园子逼他回国创业,我国或许就没有百度这家公司了。Robbin李婉拒Charls张是在1997年。这一年,浙江人丁磊在广州创建网易,8平米的办公室坐了3个人;新浪那会还叫四通利方,是个粗陋的论坛,办理员叫陈彤,由于办理太严还被网友叫做钩儿,没人想到多年今后他凭借网络直播911,成了我国互联网新闻榜首人;四通利方的体育沙龙上呈现了一篇名为《大连金州没有眼泪》的帖子,点击量逾越两万,其时没人知道「老榕」,那个作者还叫王峻涛,第二年,他创建了我国最早的电子商务网站8848;马云受外经贸部约请,北上住进了潘家园的团体宿舍;孤单青年张小龙由于一个邮箱产品声名鹊起,但一毛钱都没赚到,只能满大街淘盗版碟打发日子。山雨欲来。4郁闷2000年9月榜首次西湖论剑,张向阳与王志东、金庸、丁磊、马云、老榕合影。这是张向阳与王志东罕有的合影之一,关于新浪的快速兴起,张向阳的说法是:「都是我的商业方案撒播出去导致的」2018年,全民造星大跃进进行得如火如荼,一档综艺《相声有新人》让文娱圈又多了个新出道方法——说相声。当然,放下粉丝们吵吵的「国学教育」不说,获益最大的仍是郭德纲。十二期节目下来,满大街都在夸:「一个郭德纲让我国相声晚死五十年」。听了这话的郭德纲笑得眼睛弯弯,道:哪里哪里,都是同行烘托得好。大约是这句话的「含而不露」很契合企业家调性,很快就传进了商业圈。咱们夸顺丰快,王卫低沉说:托同行的福;咱们夸微信有情怀,张小龙也谦善摆手:全赖同行烘托。这几年媒体盘点我国互联网二十年,张向阳很不幸就成了许多专业烘托的「同行」之一。其实媒体也是实话实说,曩昔的二十年,张向阳一贯冲在陪跑榜首线,每一波互联网风口他都下手很早,对手从王志东、丁磊到张小龙、张一鸣,可是每一次,搜狐都没跑赢。张向阳的人生,其实没有许多人认为的那么风景。搜狐的上市,便是一段苦楚往事。2000年,「.com」和上一年的「新零售」、「区块链」、「AI」等差不多,归于你砸进去多少钱,加一零直接就能卖给下家的风口,报纸每天欢呼雀跃地陈述哪哪又多了十几个网站,然后崩盘的崩盘,清算的清算。当年其实也相同,2000年3月,大洋彼岸宣称科技股天堂的纳市遽然崩盘,长达五年的互联网泡沫一夜决裂,被吹上天的猪一股脑全掉了下来。搜狐既然是在这样的布景下上市的,那迎候他的天然是一场血的洗礼——上市即破发,股价一路从13美元跌到了0.8美元。不过也幸得这波「流血」上市,搜狐屯下9000万美元,挨过了那场隆冬。由此看来,这两年隆冬又至,宣称「五年不上市」的小米和吵吵着「上市不是最好挑选」的美团却纷繁递上招股书的做法,也就不难理解了。可是,张向阳的费事并没有完毕。其时国内拿了外资风投的企业有一个「约定俗成」的习气——公司上市开创人下台,这头新浪的王志东被「国际化改造」得悄然无声,那头网易的CEO也成了「海龟」黎景辉。那段时刻,张向阳每天胆战心惊,最怕的便是董事会凑在一同吃饭:几个美国人坐在一同就完蛋,一说就把CEO说没了。为了不成为「先烈」,张向阳和董事会打了足足四年的太极。每次开会前,就挨个和董事发邮件,逐个攻破。此事难度之大,大到有一段时刻张向阳不乐意再出来见人,当有高管期望他出头招待贵客时,他总是能推则推,有不知趣的诘问原因,张向阳倒也不气愤,仅仅解说,自己当年和董事会斗得太凶猛,以至于落下病根,见人心慌。还比方,一贯让张向阳耿耿于怀的交际。二十年前,搜狐刚刚建立。其时,查尔斯张每周要办五次巡讲,1999年的一场,会场选在深圳。特区公民都是改革开放后「开眼看国际的榜首人」,心胸发财梦,因而现场挤满了人。传闻,其间有一位带金丝边眼镜的小年青,听完整场讲演后「激动不已」,回家捣鼓出了OICQ——QQ的前身。OICQ开端的规划简直是照搬以色列即时通讯软件ICQ。因而,现在看来当年Pony从张向阳的讲演中学到的很有或许便是C2C(copy to china)的商业模式。OICQ很成功,9个月后,用户打破100万。用户一涨,维护费就要跟着涨,资金很快就烧没了。即便一同创业的五虎将四处做兼职也没能填上窟窿。Pony自己在QQ上扮女人,也只能骗直男谈天,归于精力沟通,天然也没钱进来,所以咬牙决议把QQ卖了。马化腾去找了自己的启蒙导师张向阳,可是查尔斯只肯开价60万,没谈拢,一拍两散。相似的故事在互联网里倒不在少量,扎皮伯格曾想把脸书卖给yahoo,快手从前想卖身给一下科技,丁磊和马云也都动过卖掉公司的主意,也都由于价格问题没谈成。回头搜狐做了搜Q,有段时刻还能有个百分之二的商场份额,再往后,没了。在张向阳忙着满国际巡演的时分,湖北人陈一舟正在清华大学物理系敲王小川的宿舍门,一通不着边际的「忽悠」后,王小川去了刚兴办的Chinaren做兼职。雷军曾有一句经典名言:站在风口上,猪都能飞。在九十年代末,整个互联网都是风口,就算没有风,吹的人多了,天然也就有了风。乘着风口的Chinaren也跑得飞快,不出一年就成了我国榜首大社区。天然,陈一舟也没逃过「人来了,钱没了」的宿命,而这次张向阳没有犹疑,一口气掏出3000万,Chinaren进入搜狐年代。成果校友录不可思议地输给了快乐和校内,退出SNS之争,搜狐又搞过一个白社会,和快乐网要多像就有多像,UI更超卓,成为业界像素级视觉规划的模范,只惋惜美观不能当饭吃,很快关停,下场还不如校友录。后来,北美折腾出个Twitter,国内紧跟着就推出了一系列「xx微博」,搜狐天然也在其列。传闻,张向阳为了给搜狐导流,带着改头换面的搜狐小编混进小S和汪小菲的婚礼,一场对外宣称保密的婚成了现场直播。可是仍是没成。此刻阅历了上市风云和董事之争等数番大起大落的张向阳,现已到了郁闷的边际。他跑去投靠自己落发多年的弟弟果义法师,拉着弟弟的手泪眼汪汪:假如你不落发,在这儿的或许便是我。6好人参与《杨澜访谈录》时,张向阳诉苦说:「我什么都有了,可我竟然那么苦楚」,杨澜打断他:「你或许有一个东西没有:老婆孩子」盘点2019年上半年有什么圈内大事件,「90后孙宇晨以456万美元拍下巴菲特的午饭」必定能位列其间,究竟这年头薅完羊毛还要声势浩大夸耀的实属罕见。不过王小川必定没想到自己也会跟着这台羊毛收割机一同登上了热搜。原因是孙宇晨发了一条朋友圈,回忆2014年在《创客987》上和王小川的一次交集:「我永久也忘不了他这审察骗子的目光,他说我是骗子,必定会失利」。王小川没回应,估量是还得想一下孙宇晨是谁。同样是学霸,王小川没有师父张向阳表面俊朗,素日里走路有点横行的意思,从背面看有点像在跳小天鹅。可是他和张向阳都是互联网公认的品德榜样,有一次还代言动物维护的广告,「没有生意就没有杀戮」,由于广告规划的问题,王小川的脸过于杰出,搞得许多人还认为他是被维护的目标。所以,假如王小川真的把欠好听的话实说了,也很正常。要说起来,我国互联网企业家骨子里都或多或少有几分小皇帝的认识,说话流氓气十足的都不在少量。最喜爱的企业文化便是狼性,可是对手下呼来喝去都是常态,容不得顶嘴,所以没说出来的潜台词是对外有狼性,对老板最好乖乖允许。说真的,听起来真的不是狼,更像狼的一种亲属。但在美国东海岸待习气了的查尔斯张就不相同。不管是圈内仍是圈外,「好人」都是张向阳收到过最多的点评。有一段时刻,张向阳想重视自己的门户上发了什么新闻,成果一看,搜狐主页整天都挂着「强奸」、「杀人」。留洋身世的查尔斯张看不下去,勒令整改。光命令还不可,没事深夜他还上去检查,但成果令他绝望,全部照旧。查尔斯张大怒,拿起手机就打主管的电话,痛斥修改部分唯流量至上。骂完,向主管抱歉,说打扰你睡觉了,欠好意思,早点歇息。这涵养,不服是真不可。龚宇、古永锵、李善友和王建军都曾是搜狐的人,张向阳的学徒。后来龚宇带着爱奇艺、古永锵带着优酷杀回来,毫不客气地将搜狐视频的一亩三分地瓜分了个洁净。张向阳说:「挺好的,江山代有人才出」。媒体这一行干久了的人都知道,咱们这儿公共场所讲的话大多是不可信的,只需暗里行为才干最逼真地描绘屁股的方位。比如2012年,唐岩的陌陌在美国上市,丁磊从指控声明到律师函一条龙都给他备好了。而反观张向阳这边,他正忙着给一个从搜狐出去做了自媒体联盟的老部下站台。张向阳也不简单赶人。小镇青年王滔从新浪脱离,被张向阳招到搜狐开发《天龙八部》,大获成功。老张恪守许诺扶畅游上市,2009年畅游公司在NASDAQ挂牌,按当日收盘价核算,33岁的王滔身家直接蹦到了1.5亿美金,成了互联网暴富的经典事例,不知让多少互联网男性从业者彻夜难眠,苦思冥想怎么才干成为下一个王滔。原本故事很夸姣,成果没想到上市后王滔自己由于某种很美妙的原因,开端迷上了一种来印度的精力正能量,没事就老想灵修。当然,我国企业家里信教的,首要仍是信佛的多。还有许多出资人,也喜爱没事就耍弄佛珠。可是信是一回事,可真到做起生意来发现,在我国这么一个急剧转型中的国家、胡锡进嘴里的杂乱社会,那仍是老祖宗「外儒内法」的两面人路数好使。再不济,厚黑学也能派上用场——还能有谁把正能量的确了不成?王滔不相同,他貌似是真的信。自己信就信吧,修就修吧,还在公司内部大力推广,甚至落实到安排结构和流程上。结果当然可想而知——公司新研制的《鹿鼎记》没火,其他产品也连续失利,主干出走,成果下滑,各种传言满天飞。可是王滔直到2014年才脱离。搜狐救火队长、脾气暴躁反常的香港女人余楚媛暂时接任。游戏商场风云变幻,端游势衰,手游兴起,错失机遇的畅游,现已离一线游戏开发商阵营很远。这段故事说来简略,但对搜狐的影响却逾越外界想像——要知道,这边老张正可着劲在视频上烧钱,门户广告现已下滑,能输血的只需畅游了。揭露材料里,张向阳仅有一次揭露责备老部下是在2009年,其时搜狐拉着互联网电视服务商优朋普乐发起了一个反盗版联盟,指着优酷和迅雷酌量半响,才不疼不痒地骂了一句「小偷」。古永锵则隔空回了一句:张向阳仍是那么天真。其实这句话的另一个意思也是「好人」。由于那年头,盗版在我国是天然合理的——咱们都习气了听音乐不要钱,看电视剧不要钱,360之后,连杀毒也不要钱了。即便到了现在,人们哪怕乐意花两万块买个包,但视频网站的会员到头来也仍是要靠借。在这样的布景下遽然跳出个张向阳说要收版权费,天然会被打成万恶的资本家。假如这些还不能让人服气张向阳是个好人,那「搜狐是提早发薪酬」的故事必定能证明——在当年,搜狐职工月初拿到的薪酬,不是上个月的,而是预付这个月的。老张太Nice了,但好人一般打不过坏人,好人没有好报。2013年的互联网大会上,对世事看得适当通透的周鸿祎,如此预言。7失血张向阳的微博里,最新一条动态是关于搜狐视频的国民校草大赛搜狐视频又要转型了,这次是要转型短视频,前次是要从收购转向克己剧。应该是从留学美国开端,张向阳就有视频的愿望。当年搜狐刚从长安街搬到五道口,公司里就修了一个巨大的演播室,尽管比电视台的还差一点,可是看看新浪那个破会议室改成的采访间,高低立分。后来成了网红的大鹏,其实也是搜狐的老职工,只由于做简略的文娱访谈节目,被老张看中,一贯扶成了搜狐头牌,直到最终单飞。2014年,由于搜狐掀起的打盗版运动,版权价格飙涨,而其时的搜狐斥巨资购买了76部、186季、合计3021集美剧版权,一度大有独占正版美剧途径的趋势。那会儿视频网站有四巨子之说,优酷、爱奇艺、腾讯视频再加搜狐视频。业界皆知老张为人正派,大力扶持正版,出手也大方,天然趋之若鹜。搜狐视频的收购部分职工,哪怕是个话都说不利索的小姑娘,出去参与活动,都是一幅举头望明月的姿态,便是影视公司的老总,也未必能搭得上话。互联网公司的影视版权收购历来都是多事之地,进去的都不在少量,担任撒钱的人当然心情好,特别花的还不是自己的钱。查尔斯自己倒没有这个作派,究竟钱是自己的,花起来仍是肉痛,他曾在一个媒体碰头会上有点颤抖地说,你们要来看啊,都是花大钱买的。咱们必定要把搜狐视频做成功,但这个成功的规范并不必定是要上市,而是要在数据上全面逾越竞争对手。这是2013年时张向阳完毕闭关回归搜狐时的宣言,其时看应该不算吹嘘。那会儿搜狐视频的局势的确不错,资金压力虽大,可是只需有用户,就有出路,视频独立上市的音讯也屡次传出。但谁也没想到,不可抗力毫无征兆地来了,随后就把搜狐视频重重打趴在地。正逢资金无能为力的时分,广电总局一纸禁令,搜狐旗下《日子大爆炸》等多部主力美剧应声下架。广电的做法的确也有点让人摸不着头脑——一边喊着要播绿色版的《日子大爆炸》,一边又给付费用户看无删减配音版《权利的游戏》。从其时到现在,许多视频网站从业者都被这种难以揣摩的雷霆雨露搞得精力溃散,由于「连想去推测一下监管部分的目的都很难」。而搜狐这一趴下,就再没起来过——到2018年,简直让搜狐失血过多的视频,月活用户只需3000万出头,是爱奇艺的一个零头。8钻石王老五年头,张向阳与一名模特手牵手玩直播一度霸占了热搜头条2018年,王小川受邀参与《十三邀》,鉴于其现已独身了40年,且一贯顶着「钻石王老五」的头衔,许知远就代广阔女人问了问他的择偶规范。王小川也没有一点点犹疑,他说自己就喜爱成果好的。从这一点来看,王小川和师父张向阳好像不太相像。早些年张向阳上《鲁豫有约》的时分,鲁豫也问过他的择偶规范。问法比较含蓄,是从张向阳的大学八卦开端提起的:「传闻你大学在两个女孩中犹豫不定:一个美观但成果欠好,一个成果欠好但美观。后来你和其间一个去游湖了,是哪一个?」张向阳早就忘掉这回事了,但仍是直截了当地说:「那必定是和美观的」。不像刘强东「分不清美观不美观」,查尔斯喜爱「美观的」在科技圈甚至文娱圈都算得上揭露的隐秘。2014年互联网大会,周鸿祎正和一帮90后聊互联网,遽然冷不防地来了一句:「张向阳有许多90后女朋友」。大众对互联网圈大佬的八卦历来脍炙人口。究竟,八卦不需要门槛,任谁都有资历站在网线这头点拨两句江山,而当目标成为平常高高挂在科技版上不食人间烟火的大佬们时,这种点拨江山的快感应该还能涨上几成。因而,周鸿祎的话一出口,张向阳真真假假的情史很快被扒了个洁净。老张爱美人这事儿,在圈子里并不算什么隐秘。最勉励的一个版别,是搜狐前期的前台宣称是互联网圈子里最美丽的前台,被老张送去了美国;最无趣的版别,是宣称花盆里的沙子都从意大利运来的北京豪宅「贡院6号」,查尔斯买了两套,送给两位女士。而最神乎其神的版别,是「张向阳与90后嫩模的往事」。这个故事的女主角叫郭琳,2006年8月,她在私家博客上发了一篇文章《一个女模特的心里独白 ——初识张向阳》,其后又陆连续续更新了不少真假难辨的往事。围观大众虽然看得严重影响,可是俗话说一个巴掌拍不响,持怀疑态度的也不在少量,究竟这时百度上「张向阳老婆」的默许关联词仍是「田歌」,师弟爆的私料明显可信度更高。谁知,三天后,张向阳的博客也更新了,标题叫《性与爱的间隔》。文章里大谈男女对「性与爱」的认知差异,简直就差一个言传身教。好事者天然不会放过这大好机会,立马替他将郭琳的故事填了进去。所以,一个「钻石王老五和年青小娇妻隐秘完婚」的故事就此诞生。剧本里还不忘给马云安插上一句台词:「执子之手,与子偕老,一对璧人」。爱讲演的马大师知道了估量不会快乐,底子就不押韵嘛。若这事还算得上有少许蛛丝马迹,那查尔斯和泰勒·斯威夫特的跨洋之恋就实属耸人听闻了。2017年4月,网上遽然疯传起一则「美国排名榜首的盛行歌星,正在与一位我国科技富豪往来中」的音讯。在科技圈的独身富豪里能排进TOP3的查尔斯又一次被对号入座,女主角则从Lady Gaga到泰勒·斯威夫特,听起来就让人的八卦之魂熊熊燃烧。最终,张向阳出头回应:「对外国女人没兴趣」。要说一般的大佬被卷入无事生非的八卦里,都会挑选装疯卖傻,但查尔斯偏偏回应得那么仔细,不免让人觉得有几分意味深长。不过,查尔斯张和京东的那位紧身西服喜好者究竟仍是不相同。他是位钻石王老五,对女人一贯文质彬彬,拿自己的钱寻求美人,谁也找不出什么缺点。只不过,「常在河边走还想啥事都没有」这种屌丝们才有的福分,聚光灯下的大佬们八成是不能试图享用的。9结尾2019年,交际软件「狐友」问世。交际是互联网企业家一起的愿望,可是在腾讯这座大山之下,想坚持并不简略。从前王兴有个交际梦,后来他回身做了美团;雷军也有个交际梦,后来他卖起了手机;罗永浩也有个谈天宝的梦,后来他开端卖起老是漏油的电子烟,说是要「赚一波快钱」。因而看到狐友的时分,咱们都说,仍是查尔斯张的交际梦感人。究竟除了国足,还没有人能在出线率低于0.5%的情况下坚持那么多年。不知是不是被这种精力感召,狐友上线仅一天就招引来了250万注册用户,数据很好计算,由于每一个用户都会默许重视张向阳。仅仅注册完的用户翻开狐友界面一看:「咦,这不便是十年前的微博客户端吗?」六月初,搜狐在海淀区的搜狐媒体大厦开了一场狐友APP的发布会,媒体的话筒简直挤到了张向阳脸上,问的问题迥然不同,无非是搜狐三年前说的「三年内重回舞台中心」还能不能实现。张向阳脸上显现起一丝杂乱的神色,缄默沉静了一瞬间后,说了一句看似答非所问的话:「『狐友』便是搜狐的未来」。三天后,狐友宣告从各大使用商场「下架一周」,至今仍未从头上线。不过,有人觉得搜狐现已大势已去,那恐怕是真想错了,其实老张早有伏笔。早在2004年,搜狐董事会的门户总算整理洁净,只剩余一个美国人。完全把握公司控制权,兴奋地跑去《天天向上》大跳「狐步舞」的查尔斯套现一部分股票,又动用搜狐30%的现金在「世界中心」五道口盘下了一栋搜狐网络大厦。没有比这个更英明的举动了。十数年后,咱们都说,比起近邻北大亏得「连鸭蛋都不剩」的方正,搜狐好歹剩余了了一栋楼。这栋楼现在值5亿美元,而搜狐的总市值是——5.45亿。